Évaluation de rendement
Le Programme d'évaluation du rendement utilise l'évaluation de deux composantes à la fin de chaque année:
- les compétences et niveaux établis pour chaque poste,
- et les objectifs clés entendus entre chaque supérieur et leur personnel pour la période couverte dans l'évaluation du rendement.
Le programme cherche donc à établir et reconnaître les activités entreprises dans un cycle d'une année, et vise l'atteinte de certains niveaux de compétences dans les postes de l'Université. Tous font partie intégrale du processus d'évaluation.
Puisqu'il est important de lier les résultats de l'évaluation du rendement à d'autres outils de gestion des ressources humaines, le programme d'évaluation du rendement est donc lié aux activités de formation/perfectionnement qui peuvent être suivies par les membres du personnel de l'Université pour améliorer leurs niveaux de compétences.
Certains membres du personnel qui sont nouveaux à l'Université peuvent ne pas connaître les bases du programme, les détails de son application et les buts qu'il vise. Nous demandons donc que les membres du personnel qui n'ont pas encore suivi un atelier sur le Programme d'évaluation du rendement soient inscrits aux sessions de formation offertes durant l'année et particulièrement durant la période d'évaluation.
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IMPORTANT
Depuis quelques années, le système HRXpert n’est plus stable et il est donc difficile de préserver son bon fonctionnement. À la suite de consultations auprès d’intervenants clés, il est clair qu’un nouveau processus visant à documenter le rendement de façon simple, directe et efficace est essentiel et prioritaire pour l’Université. Par conséquent, HRXpert sera fermé dès le 1er décembre 2011 et sera remplacé l’année prochaine par un nouveau système de gestion du rendement. D’ici là, si vous souhaitez récupérer des renseignements dans HRXpert, l’application sera accessible en mode lecture.
Afin de documenter les évaluations de rendement de cette année, nous avons créé les formulaires ci-dessous pour évaluer des objectifs établis et des compétences pour la période du 1er janvier au 31 décembre 2011. Vous trouverez également un guide d’utilisateur.
Les évaluations de rendement dûment signées doivent être reçues aux Ressources humaines, secteur Rémunération et classification, au plus tard le mercredi 29 février 2012.
Si vous avez des questions, n’hésitez pas à communiquer avec Marie-Pier Beauchamp par téléphone au poste 1537 ou par courriel à mbeaucha@uOttawa.ca
Utilisateurs de Mac
Si vous êtes un utilisateur de Mac, assurez-vous que le logiciel Adobe Acrobat Reader soit installé sur votre ordinateur avant de remplir vos évaluations. Une fois installé, veuillez tout d'abord sauvegarder le gabarit approprié sur votre système et ouvrez-le à l'aide d’Adobe Acrobat Reader. De cette façon, vous vous assurez du bon fonctionnement du gabarit.
Utilisateurs de PC
Si vous êtes un utilisateur de PC et que le formulaire ne fonctionne pas, veuillez télécharger la plus récente version du logiciel Adobe Acrobat Reader.
Évaluation de rendement 2011
- Comment faire
- Guide d'utilisateur (PDF)
- Formulaires
- Information scolaire A1 / Accueil A2 / Information générale A3 (PDF)
- Counselling A4 (PDF)
- Administration : postes polyvalents B1 / Comptabilité : postes spécialisés B2 (PDF)
- Gestion générale C1 (PDF)
- Gestion intermédiaire C2 (PDF)
- Gestion technique C3 (PDF)
- Soutien administratif D1 / Ressources physiques et matérielles D3 (PDF)
- Soutien informatique D2 (PDF)
- Soutien général D4 (PDF)
- Technique en recherche ou design E1 (PDF)
- Technique en enseignement E2 (PDF)
- Bibliotechnique, archivistique E3 (PDF)
- Technique générale E4 (PDF)
- Protection E5 (PDF)
- Systèmes informatiques F1 / Arts et récréation F2 (PDF)
- Professionnels F3 (PDF)